Перенести відпустку на невизначений строк законодавство не дозволяє. Дату передбачуваної відпустки слід визначати за погодженням з роботодавцем.

Щорічну оплачувану відпустку за угодою між працівником і роботодавцем переносять на інший термін, якщо працівникові вчасно не було здійснено оплату за час цієї відпустки або працівника було попереджено про час початку відпустки пізніше ніж за 2 тижні до її початку.

ТК РФ називає дві причини, коли ініціатором перенесення відпустки може бути роботодавець: якщо потрібно уникнути несприятливих наслідків для компанії або виникла необхідність відкликати працівника з відпустки. Обидві ситуації належать до виробничої необхідності, і в обох потрібна згода працівника.

Кожен працівник має право отримати 28 днів відпустки за кожен відпрацьований рік, якщо вони не використані вчасно, то переносяться на наступний рік.