Відповідно до Трудового Кодексу РФ, звільнити працівника за 1 запізнення не можна. Якщо співробітник систематично порушує трудову дисципліну, то керівник має право звільнити недбайливого працівника за своєю ініціативою відповідно до статті 192 Трудового Кодексу РФ.7 May 2022

Допустиме запізнення – це максимальний час, на який співробітник ще може запізнитисящоб завдання було зараховане як виконане, хоч і “зі запізненням”.

Будь-яке запізнення сприймається як факт порушення дисципліни. За відсутності поважних причин керівництво може спочатку зробити співробітнику зауваження, оголосити догану, а при повторному вчиненні правопорушення звільнити (ст. 192 ТК РФ).

Співробітника можна звільнитиЯкщо його немає на роботі без поважної причини більше чотирьох годин, він часто спізнюється, порушує трудовий договір, прийшов на роботу п'яним, спійманий на крадіжці, розголосив комерційну таємницю, відмовився проходити медогляд, не пройшов випробувальний термін.