Компенсація повинна виплачуватись за всі невикористані відпустки, незалежно від того, скільки їх у працівника, що звільняється, накопичилося. Таким чином, підсумкова сума, що належить працівникові, буде включати в себе (ст. 116 ТК РФ): Oct 29, 2022

Компенсація за невикористані дні оплачуваного щорічного трудового відпустки виплачується працівнику: при відкликанні працівника з щорічного трудового, що оплачується відпустки (Стаття 95 ТК РК); у разі припинення трудового договору ( стаття 96 ТК РК).

Усе виплати співробітник отримає у день розірвання трудового договору. Йому належить заробітна плата, грошове відшкодування за невикористану відпустку та вихідну допомогу. Надбавки та премії фахівцю не виплачуватимуть.

Щоб порахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні працівника кадровики множать невикористані дні на середньоденний заробіток за останні 12 календарних місяців роботи. Премії включають до уваги компенсації повністю чи частково — залежно від виду премії та періоду, за що вона нарахована.