Виплачуються співробітнику за певні досягнення, багаторічну сумлінну роботу, виконання термінового і важливого завдання або до знаменних подій (наприклад, до ювілеїв і професійних свят). Виплата разової премії здійснюється на односторонній розсуд роботодавця.

Таким чином, премія є складовою частиною заробітної плати, і згідно зі ст. 140 ТК має виплачуватися при звільненні. Але є один момент: премія, як правило, прив’язана до результату, тому виплачується раз на місяць, раз на квартал або раз на півроку.

Премія не є основною складовою зарплати співробітників, хоча згідно зі статтею 129 і 191 ТК РФ роботодавець має право це зробити. Преміальні виплати нараховуються на банківські рахунки співробітників або видаються разом із заробітною платою. За допомогою премії роботодавець стимулює співробітника працювати ефективніше.