Не допускається заміна грошовою компенсацією щорічної основної оплачуваної відпустки та щорічних додаткових оплачуваних відпусток вагітним жінкам і працівникам віком до вісімнадцяти років, а також щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці …

Відповідно до статті 126 Трудового кодексу, допустимо замінити відпустку грошовою компенсацією. За письмовою заявою працівника, компенсувати можна частину відпустки, що перевищує 28 календарних днів.

Згідно з частиною першою ст. 161 ТК частина трудової відпустки (основної та додаткової), що перевищує 21 календарний день, за угодою між працівником і наймачем може бути замінена грошовою компенсацією.

Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесено до шкідливих умов праці 2, 3 або 4 ступеня чи небезпечних умов праці.