Відпустка без збереження заробітної плати (за свій рахунок)Якщо роботодавець визнає вказані в заяві причини неповажними, він має право відмовити працівнику в відпустці. Виняток становлять випадки, коли відмова у наданні відпустки неприпустима через ч. 2 ст. 128 ТК України.

123 ТК РФ). Відповідно до ст. 124 ТК РФ, забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль. Таким чином, в організації має бути графік відпусток, та відмовити у наданні відпустки, згідно з графіком, роботодавець немає права.

Працівник може взяти неоплачувана відпустка за своїм бажанням. При цьому він не зобов'язаний брати відпустка власним коштом на прохання роботодавця. Взяти відпустка можна з поважних причин та сімейних обставин: у разі народження дитини, реєстрації шлюбу чи смерті родича.