Формування синдрому "вигорання" у професійній діяльності може бути пов’язане з такими чинниками, як ситуації зміни або втрати соціального статусу; ситуація втрати роботи; ситуація ризику; ситуації з екстремальними умовами; невизначені ситуації тощо.

10 чинників професійного вигорання

• Надмірна емпатія Люди з сильно розвиненою емпатією не витримують негативу, з яким вони стикаються в колективі. …
• Інтроверсія …
• Низька самооцінка і відсутність впевненості в собі …
• Трудоголізм …
• Незадоволеність …
• Відсутність прав і свобод …
• Конфлікти …
• Несправедливість і нерівність

Професійне або емоційне вигорання – це феномен, спричинений тривалим стресом, який може впливати на розвиток захворювань. Сприятливими факторами можуть бути індивідуальні особливості – перфекціонізм, прагнення все контролювати, небажання або невміння делегувати обов’язки.

До основних організаційних чинників, що сприяють вигоранню, належать: високе робоче навантаження; відсутність або нестача соціальної підтримки з боку колег і керівництва; недостатня винагорода за роботу; високий ступінь невизначеності в оцінці виконуваної роботи; неможливість впливати на прийняття рішення …