Прийняти на роботу можна тих підлітків, яким уже виповнилося 14 років. Зі співробітником віком від 16 до 18 років Ви можете укласти трудовий договір (зразок) або цивільно-правовий договір виконання робіт (надання послуг, підряду). Підліток підписує такі договори від свого імені самостійно.

Згідно зі статтею 63 ТК РФ офіційно працювати можна з 16 років. У цьому віці людина отримує паспорт, тож вважається, що вона в змозі відповідати за свої дії та трудитися, нехай – і неповний день.

Відповідно до статті 31 Трудового кодексу РК укладення трудового договору допускається з громадянами, які досягли шістнадцятирічного віку.

182 ТК РК). Таким чином, казахстанські роботодавці вправі приймати на роботу осіб з 14 років, якщо разом з ними трудовий договір підпише один з батьків (законних представників). Якщо ж працівнику виповнилося 16 років – договір він має право підписати самостійно.