Відповідь: Обов'язковий мінімум документів, які претендент має подати під час прийому працювати, прописаний у статті 65 Трудового кодексу РФ. СНІЛС є обов'язковим документом, який працівник повинен надати під час прийому на роботу.

якщо на роботу оформляється працівник, який не має документа, що підтверджує реєстрацію в системі індивідуального (персоніфікованого) обліку (СНІЛС), тоді організація має подати анкету застрахованої особи (форма № АДВ-1).

1 ст. 65 ТК). Документ, що підтверджує реєстрацію в системі індивідуального персоніфікованого обліку або картка СНІЛС. Якщо претендент влаштовується на роботу вперше і в нього немає відкритого особового рахунку, то за відсутності таких документів йому не можна відмовити у прийомі на роботу.

Працівнику, вперше прийнятому на роботу, Роботодавець відповідно до ст. 65 ТК РФ оформляє страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування та пізніше тижневого терміну – трудову книжку встановленого зразка.