Знімають законні стягнення, скасовують незаконні. Скасувати стягнення можна не тільки, якщо воно визнане незаконним судом, інспекцією праці або КТС, а й з ініціативи роботодавця. При цьому, самостійно роботодавець має право скасувати лише зауваження та догану .Feb 4, 2022

Після закінчення одного року з моменту винесення роботодавцем догани співробітнику організації, дане дисциплінарне стягнення визнається недійсним. Для такого анулювання догани не потрібно створювати будь-які окремі додаткові документи або розпорядження.

Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника за власною ініціативою, проханням самого працівника, клопотанням його безпосереднього керівника або представницького органу працівників.

Догана і зауваження з моменту накладення діють рівно рік. При цьому роботодавець повинен застосувати покарання: протягом 6 місяців з моменту вчинення проступку; протягом 1 місяця після виявлення порушення.