Чи можна звільнитися одразу після працевлаштування? За законом працівник повинен попередити роботодавця про звільнення не пізніше ніж за 2 тижні, але за домовленістю з керівником термін відпрацювання можна скоротити до кількох днів. Звільнитися можна навіть у день подання заяви – законом це не заборонено.

Будь-який людина має право в будь-який момент звільнитися за власним бажанням, з статті 80 Трудового кодексу РФ. Роботодавець не має права утримувати його навіть якщо це дуже цінний співробітник. Він має видати наказ, зробити розрахунок і видати трудову книжку.

Працівник пише заяву на звільнення одним днем ​​та подає її на затвердження роботодавцю. У заяві слід зазначити узгоджену дату звільнення та фразу «без обов'язкового відпрацювання». Співробітники кадрової служби складають наказ на звільнення та подають його на затвердження керівництву.

Як можна звільнитися з роботи без відпрацювання Тобто працівнику необхідно просто домовитися з роботодавцем та використовувати у заяві формулювання «Прошу звільнити за згодою сторін на підставі пункту 1 статті 77 ТК РФ». Ще один спосіб – оформити відпустку з наступним звільненням.