Абревіатура HR позначає “human resources” (у перекладі з англійської – “людські ресурси”). Інакше кажучи, HR-менеджер (або ейчар) – це фахівець з управління персоналом.

До обов’язків HR-менеджера входить не тільки оформлення, а й управління трудовими відносинами (підбір і адаптація нових співробітників, оцінка, мотивація і розвиток персоналу тощо), професійний HR-менеджер робить акцент на результат.

Щоб відповідати своїй професії, HR-менеджер повинен відмінно знати трудове законодавство, порядок ведення кадрового діловодства, володіти технологією пошуку та відбору персоналу. Не менш важливим є знання сучасних методик оцінки персоналу, вміння побудувати систему адаптації та мотивації.

Тобто перша функція HR – це підбір персоналу, або рекрутинг. І тут, на відміну від обивательського досвіду керівників компанії, фахівець з персоналу відрізняється тим, що знає і вміє застосовувати технології підбору.