Роботодавець зобов’язаний надавати навчальну відпустку тільки тим працівникам, які вперше заочно або очно-заочно здобувають відповідний рівень освіти (загальну, середню або вищу професійну, аспірантуру) за програмами, що мають державну акредитацію.

За загальним правилом навчальна відпустка надається, якщо працівник здобуває освіту вперше та успішно навчається, а освітня організація має державну акредитацію. Для оформлення відпустки роботодавцю необхідно подати заяву на відпустку та довідку-виклик з освітньої організації.

Відповідь: Навчальна відпустка оплачується із середнього заробітку працівника. Оплата навчальної відпустки виходячи з МРОТ законодавством не передбачена.

Студентам-очникам ВНЗ належить 15 календарних днів відпустки на рік для складання сесій, 4 місяці для підготовки до підсумкових іспитів і захисту диплома (зарплата не зберігається). Заочникам аспірантури, ординатури – 30 днів відпустки на рік, плюс час на проїзд до навчального закладу і назад (нараховується середній заробіток).