74 ТК РФ). Роботодавець може знизити зарплату працівнику, посада якого не змінюється. Однак це допускається, тільки якщо змінилися організаційні чи технологічні умови праці, через що зарплату не можна зберегти.

Резюмуючи сказане вище, позбавлення частини окладу на підставі відповідного пункту колективного договору є незаконним. Також відсутність індексації заробітної плати є порушенням роботодавцем умов трудового договору.

Про майбутніх змінах визначених сторонами умов трудового договору, а також про причини, що спричинили необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено цим Кодексом.

З урахуванням положень статей 135 та 72 ТК РФ зменшити посадовий оклад можна лише за погодженням із співробітником. Якщо працівник на це згоден, потрібно укласти додаткову угоду до трудового договору та змінити оклад у штатному розкладі.