Нарахування та виплата премій здійснюються на підставі наказу керівника організації. Показники, умови та розмір преміювання встановлюються керівником організації (інакше показники преміювання можуть бути деформовані і не відповідати реальним цілям компанії).

Премія не є основною складовою зарплати співробітників, хоча згідно зі статтями 129 та 191 ТК РФ роботодавець має право це зробити. Преміальні виплати нараховуються на банківські рахунки працівників або видаються разом із заробітною платою. За допомогою премії роботодавець стимулює працівника працювати ефективніше.

Отже, з урахуванням положень ст. 129 ТК РФ премія – Складова частина заробітної плати. При цьому законною підставою для ненарахування працівнику премії буде недотримання ним умов преміювання, передбачених локальним нормативним актом (наприклад, невиконання необхідного обсягу робіт).

Підставою для нарахування та виплати премій регулярного характеру найчастіше стають результати роботи роботодавця, що оцінюються за фінансово-економічними показниками його діяльності, що формуються за відповідний період, загалом.