Організаціям, чисельність працівників яких становить понад 100 осіб, законодавством суб’єкта РФ встановлюється квота для прийняття на роботу інвалідів у відсотках до середньооблікової чисельності працівників не менше 2 і не більше 4% (ст. 21 Закону № 181-ФЗ).

Квоти встановлюють, щоб забезпечити роботою окремі категорії громадян, які мають складнощі з працевлаштуванням. Зазвичай ідеться про працівників, які потребують особливих умов праці. З цієї причини роботодавці не горять бажанням приймати їх до штату і надавати соціальні гарантії за рахунок підприємства.

Обов’язок із квотування в Москві виконують роботодавці з чисельністю від 100 осіб. Від нього звільнені громадські об’єднання інвалідів та господарські товариства з їхньою участю. Кадровики можуть дізнатися квоти для свого регіону в місцевому Центрі зайнятості.

Квотування робочих місць – гарантія працевлаштування для людей з інвалідністю та молоді окремих категорій. У Москві це регулюється законом від 22.12.2004 № 90 “Про квотування робочих місць”.