Трудове законодавство допускає звільнення з роботи без відпрацювання в разі розірвання трудового договору за власним бажанням, якщо на це є поважні причини, передбачені статтею 38 КЗпП. Також можна звільнитися без відпрацювання за згодою сторін, якщо, звичайно ж, роботодавець не проти.

Найпростіший спосіб звільнитися швидко – домовитися з керівником і прописати в заяві “Прошу звільнити за згодою сторін на підставі пункту 1 статті 77 ТК РФ”. Якщо ні начальству, ні співробітнику не потрібні два тижні, щоб підготуватися до звільнення, то це найпростіший спосіб уникнути відпрацювання .

Будь-яка людина має право в будь-який момент звільнитися за власним бажанням, в силу статті 80 Трудового кодексу РФ. Роботодавець не має права утримувати її, навіть якщо це дуже цінний співробітник. Він зобов’язаний видати наказ, провести розрахунок і видати трудову книжку.

Працівник пише заяву на звільнення одним днем і подає її на затвердження роботодавцю. У заяві потрібно вказати узгоджену дату звільнення і фразу “без обов’язкового відпрацювання”. Співробітники кадрової служби складають наказ на звільнення і подають його на затвердження керівництву.