Не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну. При накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку та обставини, за яких його було вчинено.

У разі невиконання або неналежного виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов’язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення згідно зі ст. 192 ТК: зауваження; догану; звільнення з відповідних підстав.

Відповідно до ст. 248 ТК РФ, згідно з якими притягнення до матеріальної відповідальності не є дисциплінарним стягненням. Застосовуючи до працівника дисциплінарне стягнення, роботодавець має врахувати тяжкість проступку та обставини, за яких його вчинено (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Згідно зі ст. 192 ТК РФ є три основні види дисциплінарних стягнень: зауваження; догана; звільнення.