Підсумки Встановлена чинною системою оплати за працю премія , нарахована працівникові, який звільнився, за відпрацьований ним період, виплачується у звичайному порядку з утриманням з неї ПДФО і нарахуванням усіх страхових внесків.

Таким чином, премія є складовою частиною заробітної плати, і згідно зі ст. 140 ТК повинна виплачуватися при звільненні. Але є один момент: премія, як правило, прив’язана до результату, тому виплачується раз на місяць, раз на квартал або раз на півроку

Квартальні премії – це виплати стимулюючого характеру, які призначаються за сумлінне виконання трудових обов’язків. Підстави, принципи та нормативи для преміювання співробітників встановлює роботодавець і закріплює їх у локальних нормативних актах.

Якщо в документах немає умов виплати премій, то давати її працівникові чи не давати, вирішуватиме роботодавець. Якщо в трудовому договорі або Положенні про преміювання не зазначено, що премія гарантована або, що вона – частина зарплати, роботодавець виплачувати її не зобов’язаний.